QNB Türkiye, sürdürülebilirlik anlayışının ve kurumsal kültürünün merkezine toplumsal cinsiyet eşitliğini konumlandırmaktadır. Banka, çalışanlarından müşterilerine, tedarikçilerinden topluma uzanan geniş bir yelpazede eşit fırsatları teşvik eden uygulamalar geliştirmekte ve bu alandaki gelişimini düzenli olarak takip etmektedir. Kadir Has Üniversitesi ile iş birliği içinde hazırlanan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi ve Eylem Planı'nın ardından, şimdi de Ev İçi Şiddetle Mücadele Rehberi ve Politikası'nı devreye sokarak, toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımını çalışanların güvenliği ve iyilik hallerini de kapsayacak şekilde derinleştirmiştir.
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu'nun öncülüğünde, UNFPA Türkiye ve Sabancı Vakfı'nın desteğiyle TÜSİAD iş birliğinde yürütülen İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı (BADV) Projesi kapsamında oluşturulan bu rehber ve politika, çalışanların ihtiyaç duyduklarında ulaşabilecekleri destek mekanizmalarını şeffaf ve erişilebilir hale getirmekte, kurumun bu konudaki duruşunu sistematik bir çerçeveye oturtmaktadır. Ev içi şiddet, yalnızca bireyleri değil, çalışma yaşamını, ekonomik katılımı ve toplumsal refahı da olumsuz etkileyen ciddi bir insan hakları sorunudur. Bu nedenle, çalışanların güvenle başvurabilecekleri destek sistemlerinin kurulması ve kurumsal farkındalığın artırılması büyük önem taşımaktadır. QNB Türkiye de bu doğrultuda, çalışanlarının güvenliğini, iyi oluşunu ve eşit fırsatlara erişimini destekleyen kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmayı hedeflemektedir.
Sıfır Tolerans Yaklaşımı ve Destek Kanalları
Banka, toplumsal cinsiyet eşitliğini sadece iş yaşamındaki temsil oranlarıyla sınırlı tutmayıp, ayrımcılık, taciz ve şiddete karşı sıfır tolerans politikası benimsemektedir. Bu kapsamda, çalışanlar Çalışan Şiddet Destek Hattı, İnsan Kaynakları Ev İçi Şiddetle Mücadele Hattı ve İnsan Kaynakları İş Ortaklığı ekipleri aracılığıyla destek talep edebilmektedir. Psikolojik ve finansal destek, esnek veya uzaktan çalışma olanakları, izin uygulamaları ve yönlendirme hizmetleri gibi çeşitli yardımlar, ihtiyacın niteliğine göre sunulmakta ve tüm süreçler gizlilik, güven ve çalışanın iradesine saygı ilkeleri çerçevesinde yürütülmektedir.
1 Temmuz'da düzenlenen bir webinar ile rehber ve politika çalışanlarla paylaşıldı. BADV proje koordinatörü Esen Özdemir'in moderatörlüğünde gerçekleşen etkinliğe, QNB Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar ve QNB Türkiye Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı Yeliz Ataay Arıkök konuşmacı olarak katıldı. Özdemir, ev içi şiddetin üzerindeki 'sessizlik kalkanının' önemine değinerek, Türkiye'de şiddete maruz kalan kadınların %89'unun hiçbir kuruma başvurmadığını vurguladı. Akıncılar, rehber ve politikayı çalışanlarla kurulan güven ilişkisinin bir parçası olarak gördüklerini ve çalışanların destek talep ettiklerinde kariyerlerinde olumsuzluk yaşamayacaklarını bilmelerinin kritik olduğunu ifade etti. Arıkök ise, ev içi şiddetin bireysel bir meseleden öte, insan hakları, toplumsal cinsiyet eşitliği ve çalışan refahı açısından kurumsal bir sorumluluk olduğunu belirterek, bu adımın sessizliği kırmayı ve destek mekanizmalarını görünür kılmayı amaçladığını ekledi. QNB Türkiye, bu yeni rehber ve politika ile yalnızca acil durumlarda devreye girecek mekanizmalar oluşturmakla kalmayıp, kurum genelinde ortak bir yaklaşım benimseyerek güvenli ve kapsayıcı bir çalışma kültürünü daha da güçlendirmeyi hedeflemektedir.
